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Dirigeants : soignez votre marque personnelle


Le personal branding ou la marque personnelle, c’est devenu un passage obligé pour les dirigeant·es.


En 2025, votre communication personnelle impacte directement votre entreprise. Pourtant, beaucoup d'entre vous hésitez à se lancer.


Peur de s’exposer, manque de temps, ou doute sur l’intérêt ? Décryptage des blocages et des solutions pour oser se montrer et s’affirmer.



Marjorie qui tient le magazine le monde économique dans ses mains avec l'article pour la marque personnelle des dirigeants


Pourquoi le personal branding est essentiel ?

Aujourd’hui, clients, partenaires et talents veulent savoir qui est derrière une entreprise. Ils cherchent des leaders inspirants, crédibles et alignés avec leurs valeurs.


Votre présence en ligne influence directement votre réseau et votre business.


4 raisons d’investir dans votre image personnelle :

Confiance et proximité : un dirigeant visible et authentique rassure et fidélise

Différenciation : dans un marché concurrentiel, votre personnalité est un atout unique

Opportunités : une présence forte attire clients et investisseurs

Attraction des talents : un personal branding solide renforce votre marque employeur, ça rend votre entreprise plus attractive aux yeux de potentiels candidats.


Les freins courants et comment les dépasser

“Je n’aime pas me mettre en avant.”

Solution : pensez votre communication comme un partage d’expertise, pas comme de l’ego. Parlez de vos valeurs, de votre vision, de vos expériences. Ça donne du sens à vos publications et ça engage votre audience.


“Je n’ai pas le temps.”

Solution : mettez en place une routine simple : 1 post LinkedIn par semaine suffit pour commencer. Vous pouvez aussi demander l’avis de votre Responsable de communication avant de publier.


“J’ai peur du regard des autres.”

Solution : l’essentiel est d’être cohérent et sincère. Votre réseau appréciera votre authenticité. Les critiques existeront toujours, mais ce serait dommage qu’elles freinent votre progression.


“Pour ma génération, ça ressemble à de l’arrogance.”

Solution : les codes ont évolué. Aujourd’hui, partager son parcours et ses idées est perçu comme une preuve de leadership et d’ouverture. Adaptez-vous à ces nouvelles normes pour ne pas manquer la coche.


Vous vous demandez par où commencer ?


Accédez à l'article entier rédigé pour le Monde économique pour obtenir des conseils afin de créer dés maintenant votre marque personnelle.


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